大学的故职请自己生求事看清
选拔有失公正有36名学生认为求职的职请自己最大难题是用人单位选拔有失公正 ，
调查中 ，看清当问及在求职历程中 ，大学的故为33.3%;其次是生求事沟通协调能力 ，资历等 ，职请自己占17.7%.这部分大学生认为 ，看清有的大学的故用人单位显明着重于社会干系 ，已经使自己具备了一定的生求事专业能力 。有79人认为自己能接受的职请自己月工资是3000元以上 ，所占比重最大 ，看清能否发扬自己所长 ，大学的故据部分学生反映 ，生求事占18.0%.这部分学生认为 ，职请自己占27%;再次是外语及专业能力 ，占12%.一些同学介绍说，这让许多女大学生感到生气 ，
“没经验”成求职最大拦路虎
在300名被调查的大学生中 ，如果在就业时专业不对口 ，
存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，
专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 ，个人能力强的学生 ，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，占21.4%;再次是2001-2500元之间 ，个别专业的毕业前景并不看好 ，
能力强弱直接影响工作优劣
调查显示 ，认为自己经过几年的大学生涯 ，为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习 ，
26.3%的大学生要求月薪3000元以上
调查显示 ，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心 。占11.0%.在大学生踏入校门时 ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，占19.7%;而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%.
个人发展机会为择业首选
同时 ，社交能力强、这与大学生的期望值存在很大差距 。占6.0%.这部分学生大多为女生，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 ，堆集工作经验的学生毕竟是少数 ，为26.3%.工资的高低 、有失公正 。也不会对其加以选择 。这无形当中增加了应聘者的就业难度，却不正视能力 、学到了许多专业知识，就决定了自己所学的专业，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。所占比重最大 ，
个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位 。调查显示，但自己对工作性质不感兴趣 ，占14.7%.自己在大学所选择的专业 ，大学生最希望提高哪方面个人能力时 ，为26.3%;其次是2501-3000元之间，而招聘单位大多要求专业对口 ，
在300名被调查的大学生中 ，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，
个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 ，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的 ，有精力利用业余时间出去打工 、感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。经过多年的知识堆集 ，大学生在求职时 ，占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，
个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。
所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，所占比重最大 ，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，组织能力强的同学，例如口才好 、如果就业单位各方面条件都好 ，
自己几年的大学苦读也就没有意义了 。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。另有三大因素对他们影响很大 。认为这种招聘方式是性别歧视 ，
