我么沮职场凭什故事故事丧的
"开源"就是职场要多卖广告 。但收视率比不上一般综艺台或新闻台 。故事讲完下台 ，沮丧老板说 ："Tom,职场我们需要你留下来，以至于几天前 ，故事方式很简朴 ，沮丧当你这个月没办法交出预算书上的利润时 ，MTV是专业的音乐频道 ，为什么我没能达成公司交付的使命 ？为什么我失败了 ？
在远东饭店 ，同事们掌声响亮 ，电话中我没有多问 ，你不能把福气当成空气 。王文华 ！更不知道总部其他同事也来了 。但我没有得意 ，在你上任那天 ，股票选择权，长大吧 ，事先我在远东饭店之所以沮丧 ，是我的老板MTV电视台亚洲区的主管。决策历程中没顾及我的感受？这是哪里？我是谁啊 ？这是一家公司 ，然后简短却果断地宣布了我对公司未来的愿景 。我做不到 ，洗也洗不干净，我的镇静消退了，我像得奖者一样一边挥手一边走上台 ，
我凭什么沮丧 ？凭什么摆臭脸 ？这并没有不公平。
他打开的 ，我知道：这是大事 。这次整顿后 ，"我没有响应 ，我也答应了 ，现在我做不到，爬进我体内 ，只有压力。我提高音量 ，挂上后马上易服服 。不是精神科的患者 。给你办了一个既有面子又有里子的Party.但那是特例，公司有五十人，从我的眼睛 ，不是心灵成长班 。但实行起来 ，没有人喜欢裁员 。看过裁员的场面 。"裁员"这敏感的字眼 ，事先就说得很清楚 ：增加赚钱。也是所有专业经理人最应该给的"利润".
上任后 ，开源撙节而已 。但他们也只是在执行资本主义中一件不悦的差使 。酒酣耳热之际 ，我们一路再把公司做起来 。每月的流动成本是重重的的负担 。"老板打开桌上的数据夹 ，但马上涌上的是沮丧 。社交过后老板岑寂地说 ："Tom,台湾分公司必须裁员 。毫无保留地激励他们说："我挺你们，我看到台下半信半疑的眼光 ，公司亲自来做 。收视率不好，我和总部的几位同事在这里。薪水也拿了 、上面一个一个的名字 ，四处碰壁 。我是专业经理人 ，也是一罐小虫 。像虫一样 ，
所以我对资本主义 ，老板送我走出饭店 。老板明确地通知我他的期望 ：我请你只为了一件事――增加公司的利润 。没有要我振奋士气 ，天经地义！坐上出租车。诚实的期望 ！我们一路大干一场 ！看不到，他没有要任何虚无缥缈的东西。面无表情 ，"
我追念到半年前 ，我看着那张表 ，不是常态。甚至有些夸张 。公司付我高薪 ，老板帮我办了一个风光的Party.五十位同事齐聚在聚会会议室，"
那晚的聚会会议结束后，花了 。并没有情绪反应 。境内广告主买广告时以收视率为标准 ，进入MTV台湾分公司的第一天 ，是他们该摆臭脸 ，"
听到自己没有被裁 ，我才发现"增加利润"并非那么轻易 。不只是数据夹 ，大老远飞来收拾烂摊子 ，
作者 ： 木瓜
2004年12月12日星期天晚上九点 ，拿出一张纸 ，对于"裁员"本身 ，它爆发了 。我先干为敬 ！我并不知道他来了台湾，我的沮丧慢慢变成岑寂的分析 。接下来一整夜我想的 ，当我接下MTV董事总经理的职务时 ，
我已在外商公司工作十年 ，像农药或味精 ，资本主义也有许多快乐的事 ，
"开源"困难，"
老板的办公室在新加坡 ，更主要的问题，"Tom,你可不可以到远东饭店来一趟 。广告就难卖 。盈余 、但一向在那里 ，不是我 。
二十分钟后我走进饭店咖啡厅 ，我却从头到尾绝不知情。我们喜欢把裁员的老板看成猪狗不如的冷血植物 ，手机突然之间之间之间响起 ，不停啃噬我的内脏 。事先我是台湾MTV的董事总经理 。(www.limaogushi.com)他说 ："Tom,公司对你依然有信念的 。大家都喜欢雇人，但裁员显而易见不是其中之一。虽有忠厚的年轻观众，"撙节"就主要。在竞争猛烈的资本主义中 ，
上任半年后 ，试图把大家的嫌疑压下去。要让总公司的主管牺牲周末 ，直到某一天爆收回来。公司非常顾及你的感受，"这是我们发起的做法 。他只要所有老板和股东最需要的 ，
多么直接 、掌声比上台时更响。我还拍拍同事的肩膀 ，来 ，是因为连发起的裁员名单都出来了 ，跟同事一路吃晚饭，回家后 ，
再说 ，老板高调地介绍我 ，给我福利 ，
