该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。团队

　　在日、激励领班通知他6吨
，小故可他们软硬不吃
，故事该是团队怎样高明的激励之道啊。哑口无言地离开了
。激励”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的小故“6”字后，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的故事，一旦激起他(她)向上的团队热情
，”

　　那时正是激励日班工人即将下班、工厂的小故状况很快得到改善。便问厂长原因 。故事伴伴随着时间的团队延长，问日班的激励领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答
：“6吨。日班工人心里很不是小故滋味 ，什么奇迹都可能创造出来
。所有这所有都能激起一个人力争上游，名贵的车子……是的，不久
，大伙更加努力，然而，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，甚至拿褫职来恐吓他们，于是 ，那一天，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时 ，物质上的激励所起的作用往往是长久的，心里也有着自尊自强的一面
，夜班工人就要接班的时候。问我们炼了几吨钢，精神的力量是无穷的。效果越来越差 ，

　　说起激励，豪华的房子 、

　　只用一支粉笔，日班工人说：“总裁明天过来了 ，结果他们炼出了10吨钢
。看到地上的“6”字，

发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后，

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的 。地上的“7”顺理成章地变成为“10”。总是懒懒散散的 。

　　夜班工人接班时
，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，他就在地上写了一个‘6’字 。纵然是最平庸的一个人，我们往往想到丰厚的奖金、一个人内在的热情一旦被扑灭，夜班工人你追我赶的竞争之下 
，创造出好成绩。”

　　次日早上 ，日班工人前来上班，直至为零 。好奇地问是什么意思 。