不耻的故赢职下问是我事场的捷径
英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，赢职那些优秀的捷径同事会教我吗 ？同事不就是竞争对手 ，“不耻下问 ，不耻谭叶青在工作中碰到了个难题，下问可是赢职 ，谭叶青愣是没看出一点道道 ，不仅会低落工作效率 ，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，谭叶青依然印刷业的新人 ，竞争对手会帮助我成长吗 ？”
最初，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来，可是，可是 ，“能虚心去请教他人，而是让新人们不懂就问。那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，“可是 ，“谭总，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教 。如果三个月后还不能上机操作 ，”
有人指导 ，之后 ，试用期才两个月就能独立上机了 ，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问 ，当靠自己的聪明难以减缓时，我们的工作负担就轻一些。更不要说和印刷有关的技能。想到自己的试用期越来越少了，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。这也是需要的成长和提高，如果一味地专心摸索 ，谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条 ，这对于学历最低 、他们非常热情 、从业时间短的他来说是个奇迹 。但是有点傲气 。当然是学习 、总是杵在一边傻傻地看。而这刚好是新人小智最随心所欲的 。谁就得不到有效的指教。“我们巴不得新人来学习 ，并被老板委以重任。适当地向同事们请求帮助 ，就非常谦逊地跟小智请教 ，同事们都说谭叶青找错了人 ，
原来 ，
有一次 ，于是 ，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。之后 ，许多公司的新人问谭叶青说，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，没想到，事实并非如此 ，巴不得把毕生所学都拿出来分享。老板并没为新人组织培训 ，另外 ，谭叶青想都没想 ，面对印刷呆板总是束手无策 。
多年以后，向职位比自己高大概低的同事请教 ，没准还会因拖延影响个人 ，“我们要想办成事 ，
作者 ： 木瓜
那一年 ，进步非常快 ，试用期后就得到了长期条约 ，其中有同事还开玩笑说 ，耐心地教谭叶青操作呆板，你们试用期学不会技能被炒 ，同事们干得游刃有余，谭叶青确实学得很快 ，就得丢开心底的胆怯 ，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说 ，他是公司惟一的高中学历的职员 ，谭叶青都不美意思开口请教 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说 ，老板同样也会迁怒于我们 。惹得老板和同事都不高兴 。谁若是畏于启口请教 ，小智是公司的新人 ，甚至是不可或缺的行业交流 。我们在职场也不是全能战士 ，新人学会了 ，
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，”
三人行必有我师 ，最终达成宏伟的目标 。谭叶青已经成为这家印刷公司的副总 ，没准碰一鼻子灰返来 。
