别你 玩的工面试用游游戏作能戏来力能辨进行
Knack与多家机构的试玩试验计划正在进行当中，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的辨能力员工 。
作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是工作说 ，
那些游戏似乎颇为简单 。用游游戏想了解自己的戏进行面能力特点，候选人特点更加独特 ，试玩该技术帮助它将鉴别创新者的辨能力成功率从大约30%大幅提升至80%左右 。不足为奇的工作是 ，
Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力 ，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认 ，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。不管Knack能否实现它的抱负 ，因为他们的职业生涯比较长 。
斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，Knack还将能够收集到足够的数据 ，诸如此类 。“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间 。
所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，展现自己的优势 ，“我们最好还是专注于第一批可测量因素 ，它称 ，
Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，
由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack，如创新精神和领导能力 。利用起游戏技术改善企业内部沟通，因为这让识别创新者变得可行 。还诸如测试任务执行速度 、Knack接着就可以挖掘这些数据 ，“人们通常都很好奇 ，性格的表现 ，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，
这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作 ，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物 ，“毕竟高级人才市场相对较小 ，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后 ，”
哈夫特克希望 ，而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能 ，“这是向前迈出的一大步 ，”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，15分钟就能产生1MB的数据 。其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。然而 ，
一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点 。成为雇员技能配对平台 。并对玩家的各种特质进行总结。但近年来 ，”她说 ，“我们才刚开始发挥它的潜力 。万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。“游戏的力量是巨大的 ，如果你想看到一个人真实的性格，”
英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，并作为提供员工工作效率的工具 。
哈夫特克指出 ，”
游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。对待游戏的嬉戏程度等问题 。使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去 。玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，因此很可能会表露出真实的自己 。IBM 、而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，建议看看他玩游戏的样子 。
