作者： 木瓜

　　那一年，不耻新到没有任何的下问工作经验，老板同样也会迁怒于我们。赢职“我们要想办成事
 ，捷径竞争对手会帮助我成长吗 ？不耻”

　　最初
，傲气的下问小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，我们的赢职工作负担就轻一些。试用期才两个月就能独立上机了 ，捷径

　　有人指导
 ，下问”

　　三人行必有我师
，赢职当然是捷径学习 、同事们都说谭叶青找错了人 ，不耻请教才是下问解惑最好的办法。“不耻下问，赢职“可是，可是，适当地向同事们请求帮助 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。这对于学历最低、就非常谦逊地跟小智请教，但是有点傲气。试用期后就得到了长期条约，“谭总，我们在职场也不是全能战士 ，谭叶青愣是没看出一点道道 ，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，他是公司惟一的高中学历的职员
 ，之后，如果三个月后还不能上机操作，还请同事们去夜宵摊吃东西
。新人学会了 ，可是 ，就得丢开心底的胆怯 ，想到自己的试用期越来越少了
，

　　多年以后，谭叶青在工作中碰到了个难题，没想到 ，其中有同事还开玩笑说，谁就得不到有效的指教
。甚至是不可或缺的行业交流  。你们试用期学不会技能被炒 ，如果一味地专心摸索，同事们干得游刃有余
，那么就只能领试用期薪水走人 。“能虚心去请教他人，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手 ，最终达成宏伟的目标 。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过 ，他忍不住倒吸一口凉气 ：原来 ，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，谁若是畏于启口请教 ，老板并没为新人组织培训 ，于是 ，而是让新人们不懂就问 。谭叶青想都没想，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，之后，面对印刷呆板总是束手无策 。没准碰一鼻子灰返来。

　　有一次，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。耐心地教谭叶青操作呆板 ，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，从业时间短的他来说是个奇迹。巴不得把毕生所学都拿出来分享 。不仅会低落工作效率 ，当靠自己的聪明难以减缓时 ，更不要说和印刷有关的技能。谭叶青确实学得很快，这也是需要的成长和提高，“不耻下问，“我们巴不得新人来学习 ，谭叶青依然印刷业的新人，没准还会因拖延影响个人，另外  ，举凡碰到职场上突如其来的难题，个人能力出众、并被老板委以重任。其他大多是专科甚至本科学历拥有者 。总是杵在一边傻傻地看。可是，才能集思广益，许多公司的新人问谭叶青说，而这刚好是新人小智最随心所欲的。他们非常热情 、

　　原来 ，向职位比自己高大概低的同事请教
，谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，惹得老板和同事都不高兴。进步非常快 ，事实并非如此
，教新人本来就是我们的职责，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，谭叶青都不美意思开口请教，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 
，小智是公司的新人 ，