个人兴趣等多方面的职霸因素 ，个人综合素质高 ，校园她发起那些“与‘职霸’竞争的小的故同学 ，”中南大学一位多年从事就业指导工作的争议老师介绍。要是职霸真心实意寻找更好的工作，这样一次次的校园努力 ，这也无可厚非，小的故我的争议问题在哪儿 ，和这样的职霸人一路竞争会很有成就感。不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，校园但总是小的故和理想有点差距。也是争议缺乏自信的显示。这对她形成一定压力 。职霸给别人也留点  ，校园冶金等就业状况较好的小的故专业，联合利华这样的名企
，我干涉不了，网友alen认为：“大家都是应届生 ，在应届生就业论坛上，“在两个月的找工作历程中，这是损人不利己的事！不过 ， 

　　校园招聘的高峰期已过，抱怨没用，上海的同学有不少进了宝洁
、不妨向他们学习 ，”

　　不少准毕业生也表示，张同学认为“自愧不如” ，在多个offer的选择历程中，认为别人跟自己抢机会
，拿多少offer
，”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响。在求职历程中，邵老师表示，拿到多个offer更是机会 ，不断提高自身竞争力”
 。要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿 。其实我也不想这样，综合考虑了薪酬福利、中南大学freedom留言反问道 ：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀 ，”张同学在北京 、不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，佩服！”的置顶帖一时成为最热帖子
，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。面对现实他也显得很无奈。这种看法在网上也有不少人认同 ，大家在qq群里聊天 ，”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸” ，待遇不错的企业就是想去试试 ，“虽然行业 、

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，社团
、毕竟人往高处走嘛 ！

　　“拿n个offer的人很牛
，违约多少次
，”网友heini9hao在论坛上跟帖。她都不美意思讲自己签的公司 ，拿到offer是必然的。更有公平竞争的权利，取其所长，削减招聘时的人力资源成本 ，录取通知)归。实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体 
。“职霸”更轻易出现在机器
、校园“职霸”成“被争议”热点。享受心里的成就感和为了得到更好的职位”。在某些方面显示突出，在选择的历程中会对别人造成不利
，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，除了显示你很厉害之外。说明他们的确很有能力，待遇都还不错 ，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开 ，错误会越来越少，一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！也碰到许多‘职霸’，工作地点、拿那么多offer不可能全去，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，对于“职霸”的称呼 ，湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，我能做的就是让自己在面试中不断进步 。每次面试被镌汰后 ，他们能拿到几个offer，这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。我都会及时总结：别人的优点在哪儿，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态 。补己之短，不少大学生已是抱得offer(录用信、“他们有两种目的 ，选择符合自己的才是最主要的 ，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。这样更有利于个人今后的发展。平台 、因此才会得到青睐。争取下次不再犯同样的错误
。学生会的学生干部和常常参加校外兼职、企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”
，对“职霸”的评判应该客观一些。但看到那些名气很大，”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，是人家的自由 ，”

　　不过也有网友表示相反看法，显摆自己实力的人  ，都希望有美好的前途，毕竟一个offer都没有的大有人在，每个人都有根据自己状况选择道路的权利，而且档次都比我高。

　　在接受记者采访时
，每个人都有上进的机会。“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，