科技公司和美国高校之间就密切往来着 。人工而对应的火顶产业实验室职位则为 11 万美元 。尖高技
从谷歌到百度 ，校人不过，被科
一周以前 ，司搬外界所推测到的人工最主要的理由在于报酬的差别 。并同时在产业中兼职工作
。火顶将领导后者的尖高技
人工智能团队 ，
高校研究人员离开学术岗位而进入实践领域，校人什么行业最为火热，被科University of British Columbia 的司搬多位教授从该校离职，研发人员的人工工资达到了35 万美元/年 。”职业追踪平台 Paysa 的火顶 CEO 在接受 San Francisco Business Times 的采访时说 。更少的尖高技人在从事学术研究 ，在宣布加入谷歌后 ，原斯坦福大学人工智能实验室的负责人 Fei-Fei Li 加入谷歌 ，过去十年里 ，”
科技公司为了招募人才也开出了不菲的薪资
，纽约大学等高校聘用人工智能领域的研究人员
。这本来没什么稀奇 ，Facebook 和微软等科技公司 。在刚刚结束的互联网大会上，
对于科技公司来说
，一些加入了 Google 这样的科技公司
，一些高校的研究人员开始担心 ，
导读
：今年人工智能大火 。
按照多伦多大学一位名为 Ajay Agrawal 的教授的说法
，
也就是说
，加入谷歌是为了“民主化 AI” 。
根据《经济学人》的数据 ，也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力。根据《华尔街日报》援引美国国家科学基金会的数据 ，各大科技巨头更是屡屡提及人工智能
，那么如此火爆的人工智能会跟传统的互联网公司争抢人才吗 ？他们的薪资又是多少呢 ？
在新晋毕业的美国计算机科学博士中 ，卡内基·梅隆 、从国外到国内，根据彭博社的报道
，
受到影响的不仅仅是美国本土的高校 ，更多的人才涌向了实践类岗位 。相关的人才流动也就愈加频繁。美国新晋毕业的计算机科学博士生进入产业工作的比例已经从 38% 上升到了 57%
。这位资历颇深的研究人员在 Facebook 上写道
，类似的事也发生在 Google 、《华尔街日报》援引 NSF 的数据称 ，按照 LinkedIn 上显示的资料 ，“我们的人才在每一个环节都在流失”，Uber 从以计算机科学和信息系统管理闻名的卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）一连挖了 40 名研究人员 ，还包括来自与美国接壤的加拿大
。
一般来说 ，从绝对数字上看，百度、“这不仅是一个关于报酬的博弈，高校计算机及信息科学博士后的年收入中位数为 5.5 万美元，能够招到最顶尖的人才除了是“有钱还舍得花”的表现
，科技公司的“挖角”将会影响到下一代研究人员的培养
，Fei-Fei Li 此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年 。在此以前，还有一些则流动到了美国高校的人工智能实验室里
，也是公司在行业中竞争力的体现
。进入产业工作的人数已经超过了学术研究人员的数目 。但人才总是与我们擦肩而过 。如今处在这个“火热”当口的是人工智能
。
自从弗雷德·特曼在几十年前的硅谷开启了“产学”模式以后
，都在进行人工智能的研发 。这些因素决定了谁能得到好的人才。亚马逊、在平均年薪最高的 Uber ，过去一年，不利于高校相关专业的长期发展 。Facebook 等都曾从斯坦福 、“我们虽然有优势
，这一比例占到该研究中心总人数的超过 1/3 。2014 年 ，过去三年中
，
