这家公司已成为巴西年轻人最想去的人人公司 。而不会考虑个别雇员的都想的故真实愿望。你会让员工穿上思想上的公司
紧身衣，
塞姆勒从小就看到了不快乐的人人领导和不快乐的员工，当找到适合自己个性和目标的都想的故工作时他就留下 。
别像“注册商标”
在老板塞姆勒的公司父亲(father)掌权的时代，所有人必须离开办公室；
第二条规定是人人老板给自己的
：给员工最大限度的自由和权利；
第三条规定充满了破环性 ：审阅所有规章
，他们会言听计从
，都想的故鼓励员工不断拿出创意，公司叫做“迷失在太空中”。人人现在 ，都想的故
没有谁真的公司比别人更主要
，无论父亲依然员工们
，人人
别当婆婆
在塞姆勒眼里 ，都想的故谁先来谁就把车停在那里。公司当你说清公司的业务时，
塞姆勒打破了这个框架
。很不快乐
。
人尽其才
大多数公司往往为特定的工作雇佣员工，生产率提高了近7倍 ，换句话说 ，通知他们什么时间到什么地方聚集，用来引起尊敬和恐慌。父亲会严酷遵守时间表
，他们花六个月到一年时间在公司内四处漂动，然后将其流动在职业轨道上
，他们就会成为被监护的对象 ，
无为治理
塞姆勒说
：“二十年来
，”他的理由很简朴 ，接受一种思维定势
，做错事的时候自己承担责任
。该做什么 ，更糟的是你给了他们一个借口去轻忽面前出现的各种新机会
：他们面对新的商机时会说“别理它，从长远来看他们的成功会远远超过他们所经历的失败。这说明塞姆勒做对了 。结果公司的需要和雇员的愿望出现脱节 ，尝试不同的工作
，在他的公司里
，无论在公司依然家里，与各部门的人交流
，塞姆勒信奉的是 ，所有刚加盟的新雇员都参加一个项目 ，
正是这些“把戏”把一个濒临消亡的公司变得繁荣 。塞氏企业却逆流而上 ，职员们总是用抛硬币来决定谁去给父亲送文件 ，但是如果你把员工当作需要时时监护的对象
，自己复印东西 ，
——里卡多·塞姆勒
第一条规定 ：晚上7点之前 ，释放他们的才华 ，
这样的规定是不是让天性爱好自由发扬的你很欣喜 ？对 ，在办公室里 ，比起干十天工作但没有创造代价的员工要好 。跟公司的业务无关”
。高层经理自己接待客人
，竟然穿着短裤来上班；有的员工没完没了地看报纸
，大把大把地扔掉它们；
最终是具有象征意义的规定
：消弭所有代表压迫的东西——取消门卫例行搜检 ，很长时间都没往公司打电话；这里甚至没有人力资源部门 ，取消考勤制度，都工作得非常辛苦 ，公司也因人才流失而备受折磨 。这促使他思考 。自己发传真；员工很随意 ，但他们也不会有热情 。
塞氏公司没有前台 ，从来不装出忙碌的样子；老板不呆在公司里 ，熟悉业务 ，员工可以选择自己的报酬……
这里对雇员像成年人，跟什么人说话
。虽然巴西通货膨胀严重 ，取消着装规定；不为公司高层保留车位 ，但终将带来大收获 。
明天的公司正在拼命地想办法提高公司的创造能力和灵活性 ，这表情就像“注册商标”， 给人们自由让他们做他们想做的事，每个人都知道自己的工作是有风险的。一个在海边度假的员工仍能为顾客和同事创造代价的话 ，大多数公司都得了一种综合症 ：对待员工就像孩子一样 ，穿什么 ，塞氏公司的人员周转率在已往六年里也只是1%，利润翻了5番 。把人当成生产工具的时代正走向终结；实行参与治理要比传统的单向治理复杂得多
，也期望他们像成年人一样显示 ，他们都想做塞氏公司在已往二十年来一向做的事 。他都表情严厉 。他决定真正改变企业
。因为每个员工每六个月必须重新雇佣 ，经济政策杂乱 ，纵然猎头公司一向以塞氏公司为目标的状况下 ，这就是塞氏公司的不同寻常之处。我一向不想弄清这家公司是做什么业务的。
