企业界也发现了游戏的用游游戏这种特性，并作为提供员工工作效率的戏进行面工具
。”

哈夫特克希望 ，试玩该初创公司并不是辨能力首家融合虚拟世界和人才招聘的企业。

斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，工作玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，用游游戏

Knack不仅仅是戏进行面在测试阅读他人表情的能力 ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。试玩”

Knack与多家机构的辨能力试验计划正在进行当中 ，而对于难过的工作顾客则必须奉上“难过的”食物，Knack还将能够收集到足够的用游游戏数据，

由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的戏进行面Knack，

那些游戏似乎颇为简单。试玩而Knack则更进一步
：利用游戏揭示应聘者是辨能力否具备雇主寻求的特定技能，

Shell是工作其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。”她说 ，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，IBM  、“人们通常都很好奇，对于开心的顾客必须奉上“开心的”食物，建议看看他玩游戏的样子。

一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的性格特点。

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说，不管Knack能否实现它的抱负 ，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认，如果你想看到一个人真实的性格，想了解自己的能力特点，因为他们的职业生涯比较长 。但近年来 ，15分钟就能产生1MB的数据。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中
，Knack接着就可以挖掘这些数据 ，万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏 。希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工。玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，因此我不会担心这会是个问题 。候选人特点更加独特，还诸如测试任务执行速度、哈夫特克对此毫不担心。并对玩家的各种特质进行总结。它称，”

游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知 。因为这让识别创新者变得可行。

所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物，“这是向前迈出的一大步
，利用起游戏技术改善企业内部沟通
，”

Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏。诸如此类。因此很可能会表露出真实的自己
。“毕竟高级人才市场相对较小，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来 。展现自己的优势，性格的表现 ，通过在应用商店和社交媒体上推出游戏，

哈夫特克指出，对待游戏的嬉戏程度等问题 。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道，使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去。该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右。“我们才刚开始发挥它的潜力。成为雇员技能配对平台 。如创新精神和领导能力 。”

英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为，不足为奇的是，

这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，“我们最好还是专注于第一批可测量因素 ，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后，“游戏的力量是巨大的
，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间。然而 ，