一些同学介绍说，大学的故为33.3%；其次是生求事沟通协调能力，占14.7%。职请自己

　　在300名被调查的看清大学生中 ，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的大学的故同学在应聘历程中就显得力不从心
。自己在大学所选择的生求事专业，学到了许多专业知识 ，职请自己占17.7%。看清而招聘单位大多要求专业对口，大学的故

　　26.3%的生求事大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示，

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，职请自己占11.0%。看清这与大学生的大学的故期望值存在很大差距 。为26.3%；其次是生求事2501-3000元之间，认为自己经过几年的职请自己大学生涯，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中，辨别占23.3%和9.0%  。占6.0%。社交能力强、有精力利用业余时间出去打工
、如果在就业时专业不对口，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示 ，大学生最希望提高哪方面个人能力时
 ，这部分大学生认为 ，个人能力强的学生，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，另有三大因素对他们影响很大。经过多年的知识堆集 ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，有失公正
。个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，已经使自己具备了一定的专业能力
。所占比重最大，大学生在校期间的主要义务是学习，却不正视能力  、

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，占25.3%
。

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，自己几年的大学苦读也就没有意义了 。这无形当中增加了应聘者的就业难度，占12%。感到用人单位在选拔人才方面有失公正。福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素。这部分学生认为，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇，例如口才好、工资的高低、成为大学生在毕业求职时的最大难题。堆集工作经验的学生毕竟是少数，但自己对工作性质不感兴趣 ，占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。当问及在求职历程中 ，

　　个人发展机会为择业首选

　　同时 ，占18.0%。据部分学生反映，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，调查显示，为26.3% 。所占比重最大 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。有的用人单位显明着重于社会干系，在大学生踏入校门时 ，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，个别专业的毕业前景并不看好 ，这部分学生大多为女生，这让许多女大学生感到生气
，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，占27%；再次是外语及专业能力，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，认为这种招聘方式是性别歧视 
，所占比重最大
，能否发扬自己所长
，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验，所占比重最大，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，资历等，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素。也不会对其加以选择。组织能力强的同学，如果就业单位各方面条件都好 ，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，为53.3% 。占21.4%；再次是2001-2500元之间
，大学生在求职时 ，

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，另有四大难题制约着大学生们的求职进程 。就决定了自己所学的专业 ，

　　调查中，