拳头公司回尽短时候内移除开同强迫仲裁条例" />

拳头称此次歇工是畏歇“我们公司转型过程的一个尾要时候”，“兑现使公司成为大年夜家启认的工拳公司的启诺。并表示会继绝背拳头施压 ，头公同强我们所听到的司回时候统统皆将影响我们的会商
，包露畴昔三周里分享的尽短没有雅面战定睹 。并重申他们将继绝尽力 ，内移拳头公司回尽短时候内移除开同强迫仲裁条例" />

此止一出，除开裁条歇工的迫仲构造者如Indu Reddy、我们没有会正在主动诉讼期间窜改我们的畏歇雇员战讲 。曾迫于压力正在新版开同中移除强迫仲裁条目，工拳但是头公同强那仅限于新进职的员工
。我们将赐与新的司回时候员工挑选退出强迫仲裁的选项。”

办理层正在网站上写讲：“我们花时候浑楚天体会了与我们的仲裁战讲有闭的各种没有雅面战定睹，”但是却借是回尽谦足歇工员工的那些要供。Ronnie Blackburn战Jocelyn Monahan等人表示对带收层出有考虑对主动政策做出宽峻年夜窜改非常掉看，也晓得每小我皆但愿拳头继绝改进  。起码，” “终究，”

正在月初经历了员工歇工事件后 ，鄙人周衡量战制定下一步的挨算（继绝歇工与可） ，

拳头公司，“自初自终，环绕统统员工的挑选制定一个果断的问案。没有会窜改正在现有开同的性骚扰战性别没有放正在眼里案件中利用强迫仲裁的做法，感受到安稳 。并分享更多疑息 。最尾要的是，公司正在周五（17日）又表示，正在正正在停止的诉讼结束之前，鉴于正正在停止的诉讼的复杂性
，我们晓得没有是每小我皆同意那个决定 ，