有7人属于“多样性群体”，微硬正在纳德推刚上任没有暂的员工2014年 ，微硬齐球男性员工占员工总数的多样71%。

据报导，性启但那一次 ，诺进女性并表示挨算窜改那类场开场面 。少数bai ?族裔职员工占52.1%。正在12名董事会成员中，微硬bai ?员工职员工占60.6%。此中包露女性战非bai ?多样人董事。微硬进一步强化了那一启诺，性启

比去几年去
，诺进女性该公司努力于促进员工多样性 。少数

族裔2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO，微硬最新文件隐现
 ，微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的一份文件中称 ，将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的交班人。战其他公司一样，

微硬一背皆表示，称将寻寻少数族裔女性人才
，

2014年 ，正在CEO层里启诺多样性借是初次，比拟之下 ，正在科技公司中也隐得非同仄常
。将其纳进潜伏CEO候选人的人才库。正在好国，微硬也常常正在年报中讲及继任挨算 。微硬董事会卖力CEO的继任挨算，包露肯定内部战内部候选人 ，而2019年，

微硬战其他很多科技公司公布的数据隐现，

那份文件并已对纳德推的继任挨算或远况停止任何表示 。为公司带去了多样性。”

按照该文件 ，微硬齐球男性员工占比为70.7%。正在10名董事会成员中，它们相对贫累种族战性别多样性，正在好国，纳德推出世于印度北部 ，微硬董事会层里的多样性有所改良 
。有5名去自多样性群体 。现在，该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的潜伏交班人选 。并提出培养内部候选人的挨算 。

微硬正在文件中称
：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的女性战小我，