裁员后变得更精简实际上会让公司变得更加高效 。扎克

Facebook 母公司 Meta 创始人马克扎克伯格在一个播客中接受采访时 ，伯格

扎克伯格也再次强调至少对 Meta 来说人工智能并不是谈科裁员和重组的主要驱动力。

技公简提这带动在线广告业务大幅度增长，司裁另一方面也和目前的员前经济环境有影响
。扎克伯格也在削减管理层，期过求精主要还是度招点网过度招聘。而且扎克伯格还强调至少目前这些裁员 ，聘及

就 Meta 而言，现希

但随着人们重返线下商店，望追裁员原因大多数都是高效因为前几年过度招聘导致员工队伍庞大降低了效率，目前也创下了历史新高。率蓝不少公司考虑进行重组和扁平化管理层然后过渡到更精简的扎克模式。

Meta 在经历上万人的伯格大裁员后 ，

这是扎克伯格认为的第一波裁员，于是与广告沾边的公司基本都在招募更多员工 。这些科技公司意识到精简的团队可以带来更多好处 ，不得不大幅度裁员。尽管一开始这些公司不愿意削减开支，电商销售已经没有前几年那样快速增长了，但他们也知道第一波裁员并不是结束。之后 Meta 股价卷土重来，扎克伯格称裁员显然非常艰难 ，包括 Instagram 取消技术项目经理，

扎克伯格称考虑效率模式后 ，但在某些方面，与人工智能技术的发展关系不是很大
，

第一波裁员 ：

扎克伯格称在前几年疫情期间电商销量飙升 ，

接下来呢？

扎克伯格称当因为过度招聘而裁员后，

更少的管理层：

除了对普通员工进行裁员外，广告费率也恢复了正常水平，扎克伯格强调效率，Meta 其他业务线也在做同样的事情。从他的角度解释为什么科技公司目前都在裁员 。包括 Meta 在内的许多科技公司都意识到之前招的员工太多了，

这段时间以来各大科技公司都在裁员
，