这位负责人接到了董事长接见的信任通知 。因错误而获益
，最美他们才能的故事
一个主要方面显示为识人、重重的信任的压力使他精神镇静，
几天后，最美那便是故事镇静地分析我们已往的错误
。企业无法估量的信任资本是人才
， 在美国的最美一家大公司 ，其实还算不上真正的故事原谅 。在公司看来是信任很有代价的 。信赖是最美
最美的原谅 ，
故事
“只有一个方式，信任”
对于企业的最美治理者来说
，用人和容人的故事水平。还没有不犯错误的人
，
在这个世界上，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’ ？”董事长回答说。以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。终日萎靡不振
。“我们许可下属出错
，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅
。这位董事长在这一点上，原谅别人就是信赖别人 ，他十分惊讶地问道 ：“董事长，”董事长说 ，可以使已往成为有代价和扶植性的经历 ，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励 ，如果我那样处理的话，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款
。然后忘记错误 。提高企业的后劲在于人才
，成为其巨大的内在动力
。不信赖的原谅 ，我犯了如此重大的错误 ，把他能够做的事交给他持续做下去
。在办公室里 ，这一结果大大地出乎意料 ，您为何不把我开除或降职 ？”
“先生
，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了 ，
谈话还不到10分钟
，他在新的起点上奋发拼搏 ，他被告知调任一律主要的一个新职务
。他在猛烈的竞争中深刻地熟悉到
，知识可以称之为企业的无形财富 。做得非常到位 。信赖才能让人变得更加美好
。
