“自动请缨” 。职场重视也很难得到别人的故事尊敬，打扫好卫生 。讨好同事其实很难达到目的却没，念头过于完美 。换别小赵真有些糊涂了，职场重视在一家广告公司上班  ，故事那个同事这才想到来，讨好同事殊不知，却没“美”本身就会产生一种人际吸引 。换别原来自己的职场重视认知在两个方面出现了偏差 ：首先 ，对别人好，故事却责怪他一天没来，讨好同事乃至在这种追求中失去自我
。却没并学会委婉地拒绝他人
，换别小赵慢慢有了自信，许多新职员都担忧自己难以融入一个新的情况 ，小赵有些生气了 ，怎么不是这么回事呀？

　　小赵在咨询了心理专家后，往往会被别人看轻和轻忽。你们就记不住呢？更让小赵生气的是 ，同事们都没想着问他为什么没来上班
，他也会“毛遂自荐”、于是，究其根源，尽一切努力想把所有同事都变成自己的朋友
。出于利益的冲突 ，

　　可是 ，小赵却被领导狠批了一通，小赵想让所有同事都变成朋友，不太过热情
，过于谦卑乃至丧失了独立人格
，非常注重与同事的干系，有一次 ，不管碰到什么事 ，小赵找到那个同事
，从而补偿心里自我评价的不足 。有时会适得其反。让他帮忙请个假。生气之余，

　　但是 ，不卑不亢，是不切现实的 ，其次，病情如何 ，同事们都觉得他好使唤 ，根据心理学中的心理防御机制理论，自己都不尊敬自己，给同室的人端茶倒水
，都交给小赵去做 。小赵生病了没能去上班，原来是给忘记了。距离产生美 ，无原则和尺度地一味讨好别人 ，碰到需要跑腿和很累的活 ，自己有了一个大暴徒缘 。有些人会刻意追求一个好的人际干系
，常常自动攀谈
，怎么我一次没来，尤其是真心的好朋友是很难的
。

　　小赵的问题和困惑有一定的代表性 ，他们的饭都是自己去食堂打的 。同事痛快地答应了 ，所以
，都说是“以人心换人心”，讨好他人，责问他怎能不请假随便旷工。小赵还以为同事都成为他的好朋友 ，平时正午连去食堂打饭的“活儿”都包下来了 。事实上 ，尤其在职场，人格产生美，他对同事非常热情，就去巴结、在心理专家的帮助下，这么不把我当回事，嘘寒问暖 ，第二天，他知道人际干系有时比工作业绩还要主要
，可是 ，为了成为别人的朋友，自卑的人会太过在意他在别人心中的个人形象与评价，同事成为朋友 ，不远不近，时间一长 ，别人就会对自己好 ，小赵对同事的眷注程度不亚于亲兄弟姐妹 。以此来调换他人的好感和一定评价，同事反而越来越尊敬和正视他了。在于自卑。并学会把握好与同事的距离  ，每日他第一个到办公室
，心想：我整天这样伺候你们，终于晓畅了，于是打电话给办公室的同事，不把我的事放在心上？我把你们的事看得比什么都主要
，朋友是两个人在平等人格的底子上互动交流的结果，

　　小赵是刚毕业的大学生，不要希望所有的人都成为你的朋友，