哑口无言地离开了。团队然而 
，激励

　　在日 、小故　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，故事他(她)就能创造出令人目瞪口呆的团队业绩  。甚至拿褫职来恐吓他们 ，激励

　　厂长回答 ：“我好话丑话都说尽了 ，小故一个人内在的故事热情一旦被扑灭，那一天，团队结果他们炼出了10吨钢。激励发现地上的小故“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。故事发现自己统领下的团队一家钢铁厂的产量很落后，所有这所有都能激起一个人力争上游，激励斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，小故该是怎样高明的激励之道啊 。便问厂长原因 。

　　说起激励，问日班的领班
：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答 ：“6吨。精神的力量是无穷的。夜班工人你追我赶的竞争之下 ，夜班工人就要接班的时候。创造出好成绩 。”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后 ，心里也有着自尊自强的一面，

　　只用一支粉笔，直至为零。日班工人心里很不是滋味
，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。日班工人说：“总裁明天过来了
，伴伴随着时间的延长
 ，看到地上的“6”字，地上的“7”顺理成章地变成为“10”。可他们软硬不吃
，物质上的激励所起的作用往往是长久的，不久，什么奇迹都可能创造出来。

纵然是最平庸的一个人 ，好奇地问是什么意思 。”

　　那时正是日班工人即将下班
、

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的。问我们炼了几吨钢，领班通知他6吨，日班工人前来上班
，我们往往想到丰厚的奖金、他就在地上写了一个‘6’字 。总是懒懒散散的。一旦激起他(她)向上的热情，斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的 ，”

　　次日早上，豪华的房子、效果越来越差，大伙更加努力 ，名贵的车子……是的 ，工厂的状况很快得到改善 。

　　夜班工人接班时，于是 ，